شرایط همکاری
- 1
برای همکاری با شرکت اقبال دور یار چه میزان تخصص لازم است؟
پروژههای نرمافزاری موجود، دارای نیازهای کیفی، مالی، زمانی، زبانی و مقیاسی متفاوتی هستند و از بین افرادی که فرم همکاری با شرکت ما را در وبسایت egbal.org تکمیل کردهاند، تنها افرادی با ویژگیهای نزدیکتر به نیازمندیهای هر پروژه انتخاب شده و به جلسات آشنایی و مصاحبه دعوت خواهند شد.
- 2
آیا همکاری با شرکت اقبال دور یار محدودیت سنی دارد؟
بله، سن شما برای همکاری باید حداقل 18 سال کامل باشد.
- 3
آیا همکاری با شرکت اقبال دور یار محدودیت جغرافیایی دارد؟
بله، محل سکونت شما باید در ایران باشد؛ اما کلیه فرآیند کار بصورت آزادکاری انجام میشود و نحوه همکاری ما کاملا بصورت دورکاری است، به این معنی که نیازی به حضور فیزیکی در محل کار وجود ندارد؛ بنابراین دسترسی به اینترنت با سرعت مناسب یکی از الزامات همکاری با ماست..
- 4
آیا میتوان بصورت پاره وقت با شرکت اقبال دور یار همکاری داشت؟
بله، همکاری نه بصورت مستمر و نه تمام وقت است؛ بنابراین بدیهی است که افراد میتوانند با شرکت یا کارفرمای دیگری (به غیر از مشتریان مستقیم ما) همکاری داشته باشند.
- 5
آیا شرکت اقبال دور یار با افراد دارای معلولیت نیز همکاری میکند؟
بله، افراد دارای هرگونه معلولیت با ارائهی مدرک (برای معلولیت بالای ۵۰ درصد)، در اولویت بالاتری برای همکاری در نظر گرفته خواهند شد.
- 6
مسئولان شرکت اقبال دور یار چه افرادی هستند؟
کارفرما، شرکت اقبال دور یار (با مسئولیت محدود) است؛ مدیرعامل شرکت، آقای اقبال رضایی و مدیر سرمایه انسانی، خانم زهرا هژبری میباشند. ارتباط تلفنی با مدیر سرمایه انسانی، خانم هژبری، در تمامی زمانهای درج شده در تقویم کاری قرار داده شده در وبسایت از طریق شماره 09010442878 امکانپذیر است.
- 7
آیا برای همکاری نیازی به بستن قرارداد وجود دارد؟
خیر، به دلیل پرداخت روزانه دستمزدها، نیازی به بستن قرارداد همکاری وجود ندارد.
- 8
آیا شرکت اقبال دور یار با افراد کارآموز نیز همکاری میکند؟
خیر، متاسفانه شرکت ما شرایط همکاری با کارآموزان یا افراد بدون تجربه کاری را ندارد.
- 9
متخصصان چه حوزههایی میتوانند برای همکاری با شرکت اقبال دور یار همکاری کنند؟
تمامی متخصصان حوزه تکنولوژی و توسعه نرمافزار، بهویژه متخصصان هوش مصنوعی (AI)، و همچنین برنامهنویس، طراح، دستیار، حسابدار، مشاور حقوقی و سایر متخصصان حوزه فناوری اطلاعات میتوانند درخواست خود را برای همکاری ثبت کنند.
- 10
از چه طریقی میتوان درخواست همکاری ثبت کرد؟
با مراجعه به صفحه «فرم همکاری» و پر کردن اطلاعات لازم میتوانید درخواست خود را برای همکاری با شرکت ما ثبت کنید. همکاران ما پس از بررسی اطلاعات پر شده با شما تماس خواهند گرفت.
محاسبه دستمزد
- 11
میزان دستمزد در شرکت اقبال دور یار چگونه محاسبه میشود؟
معیار محاسبه مبلغ پرداختی در هر ساعت، میزان تجربه کاری شماست. شما میتوانید با استفاده از سیستم محاسبه دستمزد میزان حقالزحمه خود را محاسبه کنید.
- 12
دستمزد افراد چگونه پرداخت میشود؟
پرداخت حق الزحمه بصورت روزانه و از طریق انتقال وجه به کارت بانکی خواهد بود. حساب بانکی ارائه شده باید حتما به نام خود فرد باشد.
- 13
آیا نوع تخصص افراد در میزان دستمزد آنها تاثیری دارد؟
خیر، میزان دستمزد برای تمامی متخصصان از جمله برنامهنویس، طراح، دستیار، حسابدار، مشاور حقوقی و سایرین به صورت شفاف، برابر و به ارز ملی اعلام میشود.
- 14
آیا افزایش دستمزد در این شرکت امکانپذیر است؟
بله، حق الزحمه هر فرد، به میزان 2 درصد بصورت ماهانه (معادل 24 درصد در سال) افزایش می یابد.
- 15
آیا امکان پرداخت به روشها یا واحدهای ارزی دیگر وجود دارد؟
خیر، پرداخت "ارزی" یا "دلاری" تنها در شرایطی امکانپذیر است که افراد فاکتوری رسمی از یک شرکت ثبت شده در اتحادیه اروپا ارائه دهند. برای استعلام شرکتهای ثبت شده در اتحادیه اروپا، میتوانید از این لینک رسمی استفاده کنید.
- 16
آیا همکاری و فعالیتهای آزمایشی نیز شامل دریافت دستمزد خواهد بود؟
بله، هرگونه فعالیت آزمایشی، جزو ساعات کاری محسوب شده و هزینه آن نیز بر حسب ساعات کاری محاسبه و پرداخت میشود.
زمان کار
- 17
روزهای کاری شرکت شامل چه روزهایی است؟
روزهای کاری ما شامل تمام روزهای هفته به استثنای جمعهها است. اما در صورت تمایل، امکان کار در روزهای جمعه با هماهنگی مدیران تیم و شرکت نیز وجود دارد.
- 18
ساعات کاری شرکت شامل چه زمانهایی است؟
زمان انجام کار تیم، مطابق با بازه زمانی مشخص شده در تقویم کاری است که در وبسایت قرار گرفته است؛ اما در صورت لزوم، تغییر این بازه زمانی با توافق و هماهنگی با شرکت قابل انجام است.
- 19
آیا میتوان خارج از جلسه و ساعات کاری هم فعالیت داشت؟
خیر، همکاری افراد تیم همزمان با شروع جلسهای که از پیش تعیین شده است، آغاز میشود و با پایان جلسه به اتمام میرسد؛ به عبارت دیگر، هیچ کاری قبل و بعد از جلسه انجام نمیگردد.
- 20
آیا در صورت نیاز، امکان عدم حضور در جلسه کاری وجود دارد؟
بله، در صورت عدم شرکت در جلسه کاری، باید حداقل از ۲۴ ساعت قبل از زمان مقرر اطلاع داده شود؛ در غیر این صورت به قطع کامل همکاری منجر خواهد شد.
- 21
در صورت پذیرش درخواست همکاری، جلسات کاری از چه زمانی آغاز میشود؟
در صورت دعوت به همکاری از افراد انتظار می رود حداکثر در عرض 48 ساعت آمادگی خود را برای شروع کار اعلام کنند، در غیر این صورت فرد دیگری جایگزین خواهد شد.
فرهنگ کاری
- 22
تیم ما به طور قاطع از برابری جنسیتی حمایت میکند و هیچ گونه تحملی نسبت به نگرشها یا رفتارهای ضد زنانه ندارد. همکاری با تیم ما مستلزم احترام کامل به حقوق زنان (مطابق با تعاریف سازمانهای بینالمللی) و حمایت فعال از محیطی فراگیر و عادلانه است.
- 23
وقتشناسی و مدیریت زمان از مهمترین و اصلیترین ویژگیهای مورد نیاز ما برای همکاری هستند.
- 24
هرگونه ضبط و انتشار صدا، تصویر، ویدئو، متن و غیره از هر عضو تیم به افراد غیر، بدون اجازه آنها نقض حریم خصوصی است و با آن برخورد خواهد شد.
- 25
حفظ حریم خصوصی افراد برای ما از اهمیت بالایی برخودار است؛ در همین راستا افراد کارجو، در هر زمان میتوانند بدون نیاز به ارائه توضیح، درخواست خود را جهت حذف یا اصلاح اطلاعات ارسالی خود اعلام کنند.
- 26
تمامی اطلاعات معنوی و تجاری شرکت، شامل اما نه محدود به دادههای فنی، مالی، راهبردی، و هر گونه اطلاعاتی که به هر طریقی در اختیار متخصصان قرار میگیرد، محرمانه محسوب میشود و افشای آنها به اشخاص ثالث بدون رضایت کتبی شرکت، ممنوع است و نقض این تعهد، پیگرد قانونی خواهد داشت. در همین راستا، پیش از شروع همکاری، توافقنامه عدم افشای اطلاعات (NDA) با افراد امضا خواهد شد.
- 27
تمامی پروژههای ما در حوزه طراحی و توسعه نرم افزار میباشند. بنا به دلایل تجاری و رقابتی تا قبل از مصاحبه با افراد و شروع کار هیچگونه توضیحی در مورد محتوای دقیق پروژهها داده نخواهد شد.
- 28
برای شفافیت و بازدهی بیشتر در ارتباطات، فرصت مشارکت هر فرد حداکثر دو دقیقه مکالمه متوالی بدون تعامل در نظر گرفته شده است. اینکار فرصت مشارکت برابر برای تمامی افراد را تضمین میکند و امکان داشتن مباحثههای سازندهتری را فراهم میکند.
- 29
جایگاه اجتماعی، ملیت، قومیت، جنسیت و یا چهره شما هرگز در محاسبه دستمزد و یا نحوه برخورد با شما تاثیری نخواهد داشت. در این شرکت همه افراد از فرصتهای برابر برخودار هستند.
- 30
ما درباره باورهای خصوصی افراد قضاوت نمیکنیم؛ اما معیار ما احترام به «انسانها» است، نه احترام به «همه عقاید». هرگونه تبلیغ یا تحمیل باور، قضاوت یا دخالت در سبک زندگی، پوشش و عقاید دیگران و رفتارهای مغایر با برابری انسانها، جایی در تیم ما ندارد.